Home বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি স্পেস এবং এয়ার ফোর্সেস একটি এলজিবিটিকিউ টাস্ক ফোর্স চালু করে

স্পেস এবং এয়ার ফোর্সেস একটি এলজিবিটিকিউ টাস্ক ফোর্স চালু করে

18
0

তবে প্রতিরক্ষা অধিদফতরে সর্বদা মনোভাব ছিল না, কারণ লাউডারব্যাক ভাল জানেন। তিনি একই বছরে বিমান বাহিনীতে প্রবেশ করেছিলেন “জিজ্ঞাসা করবেন না, বলবেন না” কার্যকর হয়েছে। তিনি বলেন, “একটি অযৌক্তিক পরিবেশে কাজ করার অর্থ কী তা সম্পর্কে আমি প্রথম থেকেই জ্ঞান পেয়েছি এবং আমি এটিকে ব্যক্তিগতভাবে বিপর্যস্ত, চ্যালেঞ্জিং এবং সময়কে ঘৃণ্য বলে বর্ণনা করব।” “আমি একটি সাধারণ জীবনযাপন করার আকাঙ্ক্ষার theর্ধ্বে আমি জাতির সেবা করার ইচ্ছা পোষণ করেছি।”

বছরগুলি পরে, যখন তত্কালীন প্রেসিডেন্ট বারাক ওবামা “জিজ্ঞাসা করবেন না, বলবেন না” বাতিল করে দিয়েছিলেন, লুডারব্যাকের কোনও সময় নষ্ট হয়নি। তিনি এ মাসের শুরুর দিকে বিমান বাহিনী দ্বারা আয়োজিত একটি গল্প বলার অনুষ্ঠানে বলেছিলেন, “আমি সেই সময়ে লুকানোর কোনও উপায় ছিল না।” “যে জিজ্ঞাসা করেছে, আমি তা বলছিলাম।” নীতিটি অপসারণ তাকে আত্মবিশ্বাস দেয় কারণ এটি হয়নি প্রযুক্তিগতভাবে শ্রোতা তার পরিচয় নিয়ে বোর্ডে ছিল কিনা তা গুরুত্বপূর্ণ। “কারও কাছে আমার পিঠ ছিল যদি সত্যই, কেউ আমার সাথে দ্বিমত পোষণ করে বা বৈষম্যমূলক আচরণ করে,” তিনি অবিরত বলেছিলেন।

কিন্তু সেই অন-পেপার নীতিগুলি গত দশক ধরে এত সহজভাবে কার্যকর হয়নি। ভিতরে একটি 2020 রিপোর্ট ভিতরে যৌনতা গবেষণা এবং সামাজিক নীতি, প্রতিরক্ষা অর্থায়নে পরিচালিত সামরিক স্বীকৃতি প্রকল্প বিভাগের গবেষকরা বিশ্বব্যাপী ঘাঁটিতে কর্মচারীদের সাথে 37 গভীর-সাক্ষাত্কারের ফলাফল বিশ্লেষণ করেছেন। লেখকরা লিখেছেন, “অর্ধেক অংশগ্রহণকারীদের আশঙ্কা ছিল যে প্রাতিষ্ঠানিক এবং আন্তঃব্যক্তিগত উভয় স্তরেই সামরিক পরিবেশ এখনও এলজিবিটি-অন্তর্ভুক্ত নয়,” লেখকরা লিখেছেন।

আরেকটি অধ্যয়ন প্রকল্প থেকে প্রকাশিত ট্রমাটিক স্ট্রেস জার্নাল, একটি বৃহত্তর গোষ্ঠী জরিপ করে দেখা গেছে যে পরিষেবাতে সরল, সিজেন্ডার প্রায় 56 শতাংশ লোক যৌন হয়রানির অভিজ্ঞতা অর্জন করে। তবে প্রায় ৮০ শতাংশ লেসবিয়ান, সমকামী এবং উভকামী পরিষেবা সদস্যই করেন, যেমনটি হিজড়া প্রায় ৮৮ শতাংশ মানুষ।

লাউডারব্যাক বলেছেন যে তিনি এলজিবিটিকিউ সহকর্মীদের দ্বারা যে চ্যালেঞ্জগুলি মোকাবেলা করছেন তা পুরোপুরি বুঝতে পারেন নি, যেহেতু out বেরিয়ে আসার এবং তার অভিজ্ঞতা সহজেই চলে গেছে। কিন্তু যখন তিনি অন্যদের নিজের প্রকাশ্য বিষয়ে পরামর্শ দিয়েছিলেন, তখন তিনি কিছু বুঝতে পেরেছিলেন: “তারা এখনও ভয় পেয়েছিল,” তিনি বলেছিলেন। এবং তিনি ভাবতে শুরু করলেন, “সম্ভবত এটি আমার পক্ষে যেমনটা ছিল ততটা সবার পক্ষে ভাল নয়। এবং তাই আমি এই গ্রুপের প্রয়োজন আছে কিনা তা দেখতে চেয়েছিলাম ” সর্বশেষ পতন, তিনি অনুসন্ধান শুরু করেছিলেন, এবং এই বসন্তে, এলআইটি লাইভ হয়েছিল।

আইএনইটি একই সময়ে জন্মগ্রহণ করেছিল। অ্যাডামস বলেছেন, “আমরা চাই সমস্ত বিমানবাহিনী এবং অভিভাবকরা তাদের অন্তর্ভুক্তির অনুভূতি বোধ করি।” “এবং এটি কাজ করে।”

এলআইটি-র সবচেয়ে কঠোর পরিশ্রমের মুখোমুখি হ’ল তার বিবিধ সদস্যদের উদ্বেগের সমাধান করা। ইউনিভার্সিটি অব সাউদার্ন ক্যালিফোর্নিয়ার কার্ল কাস্ত্রো বলেছেন, “তারা খুব আলাদা গ্রুপ, এবং আমরা তাদেরকে একটি সমজাতীয় গ্রুপ হিসাবে মনে করি,” যারা সামরিক স্বীকৃতি প্রকল্পের নেতৃত্ব দিয়েছিলেন। “মূলত, এলজিবি সার্ভিসের সদস্যরা বেশ ভাল করছেন,” কাস্ত্রো আরও বলেছেন। “তারা আরও ভাল করতে পারে, কিন্তু তারা এটি খারাপ করছে না।” ক্যাস্ত্রো বলেছেন, ট্রান্স লোকের জন্য বিষয়গুলি আরও কঠিন এবং ভিন্ন who

সামরিক বাহিনী তৈরির ক্ষেত্রে একটি স্বার্থান্বেষী আগ্রহ রয়েছে সব এই দলের মধ্যে স্বাগত বোধ। “তাদের প্রধান অগ্রাধিকার হ’ল প্রস্তুতি এবং যে কোনও মুহুর্তে সেনাবাহিনীর কাজ করার তত্পরতা,” ইউনিভার্সিটি অফ সাউদার্ন ক্যালিফোর্নিয়ার জেরেমি গোল্ডবাচ বলেছেন, সামরিক স্বীকৃতি প্রকল্পের নেতাও। “এবং যখন আপনার সম্প্রদায়গুলি থাকতে পারে যে অভিজ্ঞতা বাদ পড়েছে, প্রান্তিক করা হচ্ছে, অন্যরকম আচরণ করা হচ্ছে, তখন লোকদের পক্ষে তারা এমনভাবে অনুভূত করতে অসুবিধা বোধ করে যে তারা কোনও ইউনিটে কাজ করতে সক্ষম হয়েছে।”

এলজিবিটিকিউ পরিষেবার সদস্যরা বিশেষভাবে তা করেন না চাই অন্যরকম আচরণ করা। তাঁর গবেষণা অনুসারে, গোল্ডবাচ বলেছেন, “তাদের ন্যায়সঙ্গততার পরিমাপ ছিল: ‘আমি যে কাজটি করি সে সম্পর্কে আমাকে বিচার করুন।'” বা তিনি বলেছেন, লোকেরা তাকে বলেছিল: “আমি আমার ইউনিটে সমর্থিত বোধ করার কারণ হ’ল এটি একটি মজাদার বিষয় নয়। ”

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here